Af: Didde Qvist, tillidsrepræsentant. Elmegade, Middelfart

Jeg går på diplomuddannelse med fare for, at jeg bliver så klog, at jeg kan undvære hovedet! Eller med en chance for, at jeg kan implementere min teoretiske viden i praksis og bidrage til en højere faglighed på min arbejdsplads.
Hvorom alting er, så er begrebet vendepunktsfortælling opstået her. En vendepunktsfortælling tager udspring i det narrative med en socialkonstruktivistisk tilgang og har betydning for den måde, vi handler og forstår på. Det er en oplevelse, som har været skelsættende for den videre forståelse.
Dette er en vendepunktsfortælling fra mit liv som tillidsrepræsentant (TR):
For to år siden blev kommunerne lagt sammen med det resultat, at forhåndsaftalerne blev annulleret. Dog havde BUPL tilføjet en notits om, at de medlemmer, der tidligere var omfattet at aftalerne, havde mulighed for at genforhandle.
For at gøre en lang historie kort fik pædagogerne i specialklasserækken (en folkeskole, hvor pædagogerne er på fuldtid i skoledelen) et tillæg, som ved kommunesammenlægningen blev opsagt.
I mellemtiden kom jeg på lønforhandlingskursus hos BUPL Fyn og blev klædt på til min opgave som lønforhandler, hvor jeg skulle være opmærksom på, at disse penge er til genforhandling som tilbageløbsmidler.
Sagen trak ud, mens alle parter forsøgte at finde hoved og hale i aftaler og tage stilling til fortolkninger og argumenter med hvert sit udgangspunkt.
For mig som TR blev det efterhånden mere og mere tydeligt, at de decentrale midler til lokal løndannelse er svære at 'have snor i'. Jeg oplever, at kommunen fortolker overenskomsten til deres fordel ved at sige, at institutionen har brugt sit lønbudget, og at tilbagefaldsmidler ligger et andet sted i kommunen. Kommunen mener, at den overholder overenskomsten ved at holde sig til de indgåede forhåndsaftaler og garantiløn, hvorved de i princippet tildeler mindsteløn. Hvordan kan jeg som TR, med alle mine gode argumenter, overbevise lederen om, at der er midler til forhandling, når kommunen har den opfattelse?
I min optik ville det være mere logisk, når lønnen er decentral, at også tilbageløbsmidler er decentrale.
Det, jeg oplever som et vendepunkt, er, at en generel problematik for BUPL's medlemmer er blevet taget alvorligt, og at BUPL Fyn er gået aktivt ind i sagen. Principielt vil det have stor betydning for mange i kommunen, hvis sagen falder ud til BUPL-medlemmernes fordel. Så dette er også en fortælling om, hvorfor jeg er medlem af BUPL og ikke af en anden fagforening. For det er dem, der kender vores forhold, og det har i denne sag også haft stor betydning for mig som TR.
Jeg er ukuelig optimist, og jeg er sikker på, at dette er med til at skærpe kommunens og ledernes forståelse for, hvordan overenskomsten skal tolkes i ord og handling, så det ender med en 'happy ending'.